NỘI QUY CÔNG TY

CHƯƠNG I. QUY ĐỊNH CHUNG

1. Thời gian làm việc

– Thời gian làm việc từ thứ 2 đến sáng thứ 7

+ Sáng: Từ 8:30 đến 12:00

+ Chiều: Từ 13:30 đến 17:00

– Nếu nhân viên nghỉ 01 ngày, phải báo với nhân sự trước 20h00 ngày hôm trước.

– Nếu nhân viên nghỉ từ 02 ngày trở lên, phải làm đơn nộp trưởng bộ phận xét duyệt và nộp nhân sự trình lên Ban lãnh đạo cấp trên xét duyệt.

– Nếu nhân viên xin nghỉ việc (nghỉ hẳn không còn tiếp tục công tác tại công ty) phải làm đơn trình lên giám đốc phê duyệt trước 30  ngày. Trường hợp nhân viên tự ý nghỉ việc mà chưa được sự đồng ý của ban lãnh đạo thì nhân viên đó không được hưởng bất cứ mọi chế độ, quyền lợi và bồi thường thiệt hại cho Công ty  nếu gây thiệt hại nghiêm trọng nếu có.

– Công ty chỉ quản lý nhân viên trong thời gian làm việc, ngoài thời gian làm việc nhân viên tự quản lý.

2. Tác phong, thái độ làm việc nơi công sở

– Tất cả mọi người phải có phong thái trang nhã và trang phục thích hợp với môi trường làm việc văn phòng.

– Người lao động phải có thái độ tích cực, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.

– Thực hiện giao tiếp văn minh lịch sự với đồng nghiệp và các đối tác, khách hàng của công ty.

– Không được có thái độ khiếm nhã đối với khách hàng, cấp trên.

– Luôn đảm bảo sạch sẽ, gọn gàng, lịch sự.

3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

– Phải bảo đảm vệ sinh trong môi trường làm việc, có không gian, ánh sáng thích hợp và tuân thủ tiêu chuẩn bảo đảm sức khoẻ cho người lao động.

4. Trách nhiệm của người lao động

– Chấp hành các quy định, quy trình, nội quy về an toàn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao:

+ Trước khi rời khỏi vị trí làm việc, phải vệ sinh nơi làm việc, kiểm tra thiết bị điện tại chỗ. Bảo đảm các thiết bị đã được tắt, khóa cẩn thận.

+ Chịu trách nhiệm dọn dẹp, vệ sinh các thiết bị tại vị trí làm việc luôn sạch sẽ.

CHƯƠNG II. QUY CHẾ KHEN THƯỞNG

1. Hình thức khen thưởng

1.2.Chế độ nghỉ lễ: Được hưởng nguyên lương các ngày nghỉ lễ

– Tết dương lịch: 200.000 vnđ

– Tết âm lịch: Tùy vào tình hình kinh doanh của công ty.

– Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch): 200.000 vnđ

– Ngày Chiến Thắng và Quốc tế Lao động (30/4 và 1/5): 200.000 vnđ

– Ngày Quốc Khánh (2/9): 200.000 vnđ

1.3. Chế độ khác:

– Lương tháng thứ 13 : Tùy vào tình hình kinh doanh của công ty.

– Liên hoan tháng, đi du lịch hàng năm .

– Sinh nhật: Công ty: 500.000 vnđ, quỹ công đoàn: 300.000 vnđ

2. Hình thức kỷ luật

Hành vi vi phạm quy định	Hình phạt
	Lần 1, 2	Lần 3	Lần 4
1.Đi làm trễ, về sớm so với quy định, bỏ ca làm, tự  ý nghỉ khi chưa được sự đồng ý của ban lãnh đạo.	Nhắc nhở	50.000 – 100.000	Đình chỉ công tác
2.Tác phong đồng phục không nghiêm chỉnh, ra về không tắt máy lạnh.	Nhắc nhở	20.000 – 50.000	Đình chỉ công tác
3. Không dọn dẹp vệ sinh theo quy định.	Nhắc nhở	20.000 – 50.000	Đình chỉ công tác
4. Làm mất mát, hư hỏng tài sản. Trộm cắp, tham ô, biển thủ tài sản.	Nhắc nhở	Phạt theo mức độ thiệt hại	Bồi thường hoặc sa thải
5. Sử dụng giấy tờ giả, không báo cáo với công ty khi thi hành công vụ và giao kết hợp đồng, tiết lộ thông tin nội bộ.	Phạt theo mức độ thiệt hại	Đình chỉ công tác	Sa thải
6. Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của công ty.	Phạt theo mức độ thiệt hại	Đình chỉ công tác	Sa thải

P. Nhân sự Ads Việt Group – Ngọc Ánh